Chez ATYX, nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité professionnelle sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous avons récemment obtenu un score de 40/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Bien que ce résultat mette en lumière des axes d’amélioration, il renforce surtout notre détermination à progresser.
C’est pourquoi nous avons mis en place un plan d’action dédié visant à améliorer ce score et à garantir une plus grande équité au sein de notre entreprise. Nos engagements portent sur des actions concrètes en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et de représentation des femmes à tous les niveaux.
Nous sommes convaincus que chaque avancée compte et que c’est ensemble que nous construirons un environnement de travail plus inclusif et équilibré.
1/ Indice sur l’écart des rémunérations : score de 0/40
(objectif de cet indice : suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables)
Mesures correctives qu’ATYX s’engage à mettre en place :
– Analyse annuelle des écarts de rémunération en segmentant par catégories de postes et niveaux d’expérience
– Mise en place d’un accompagnement des profils sous-représentés
– Sensibilisation des managers et des responsables de recrutement
2/ Indice sur l’écart de taux d’augmentations individuelles : score de 35/35
(objectif de cet indice : même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes, même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes)
3/ Indice sur le retour de congé maternité : score de 0/15
(objectif de cet indice : le congé maternité ne doit pas pénaliser les chances d’être augmentée pour une salariée)
Mesures correctives qu’ATYX s’engage à mettre en place :
– Programme de retour à l’emploi (remise à niveau sur les tendances du marché)
– Mentorat interne pour les salariés de retour de congé maternité
– Suivi individualisé des performances post-congé
4/ Indice sur les 10 plus hautes rémunérations : score de 5/10
(objectif de cet indice : une parité sur les 10 plus hautes rémunérations)
Mesures correctives qu’ATYX s’engage à mettre en place :
– Encouragement des évolutions de carrière des salariés sous représentés
– Accompagnement des talents sous représentés vers des postes à forte valeur ajoutée
– Mise en place d’un suivi des évolutions de carrière